La Evolución de la Normativa y Criterios Judiciales sobre la Retribución de Administradores y Consejeros en España
En los últimos años, el panorama legal y jurisprudencial en España respecto a la remuneración de administradores y consejeros de empresas ha experimentado cambios significativos. Estos cambios se centran principalmente en la deducibilidad de estas retribuciones en el Impuesto sobre Sociedades (IS) y en la interpretación de la legislación mercantil. Como Abogados Mercantilistas de Granada exploramos las recientes sentencias del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional, y cómo estas han influenciado la normativa actual.
Deducibilidad Fiscal en el IS
El Tribunal Supremo ha establecido una doctrina crucial sobre la deducibilidad de las retribuciones de administradores y consejeros en el IS. De acuerdo con sentencias recientes, incluyendo una de 27 de junio de 2023, estas retribuciones son deducibles siempre y cuando estén debidamente contabilizadas y los servicios prestados sean reales y no discutidos. Esto se aplica incluso si no están explicitadas en los estatutos sociales, marcando un paso importante hacia una interpretación menos formalista de la ley.
Criterio del Tribunal Supremo y la Teoría del Vínculo
El Tribunal Supremo, en su sentencia de junio de 2023, respaldó la deducibilidad de las retribuciones de los administradores, rechazando el enfoque excesivamente formalista de la Agencia Tributaria, especialmente en empresas con un único socio. Esta sentencia marca una desviación de la «Teoría del Vínculo», originada en 1988, que implicaba que el cargo de administrador absorbía las funciones de alta dirección, excluyendo la laboralidad de la relación del administrador social.
Flexibilización en la Interpretación
La Audiencia Nacional, en varias sentencias, ha matizado la Teoría del Vínculo, favoreciendo el reconocimiento de una posible dualidad en la relación laboral y mercantil de los administradores. Esto significa que, en ciertos casos, se puede reconocer una relación laboral simultánea con la mercantil, lo que tiene importantes implicaciones para la deducibilidad de sus retribuciones.
Requisitos Según el Artículo 217 de la LSC
La Ley de Sociedades de Capital (LSC) establece que las sociedades deben detallar en sus estatutos el sistema de retribución de los administradores. La junta general es responsable de aprobar la retribución máxima, y para los consejeros con funciones ejecutivas, se deben cumplir todos los requisitos contractuales aprobados. Este es un aspecto clave que las empresas deben tener en cuenta para garantizar la legalidad y deducibilidad de las retribuciones.
Sociedades Unipersonales y la Protección de Accionistas
En sociedades unipersonales, la sentencia del Tribunal Supremo de junio de 2023 establece que no es necesario cumplir con el requisito de aprobación de la retribución en la junta general. Esto se debe a que en dichas sociedades, el socio único ejerce las competencias de la junta. Sin embargo, incluso en sociedades con múltiples socios, la transparencia y la información adecuada a los accionistas sobre las retribuciones son esenciales para su deducibilidad.
Conclusión
Los cambios en la jurisprudencia y la normativa sobre la remuneración de administradores y consejeros en España reflejan una tendencia hacia una interpretación más pragmática y menos formalista de la ley. Esto ha abierto la puerta a una mayor flexibilidad en la deducibilidad de estas retribuciones en el IS, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos de contabilización y real prestación de servicios. Las empresas deben estar atentas a estos cambios para asegurar el cumplimiento legal y aprovechar las posibilidades que ofrecen en términos de gestión fiscal.
